低年资精神科护士工作疏离感、场所暴力频度及心理弹性调查分析<sup>*</sup>

doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2026.09.031

中国医学创新

2026, Vol. 23

Issue (9): 144-148 DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2026.09.031

医学综合

本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

低年资精神科护士工作疏离感、场所暴力频度及心理弹性调查分析^*

朱可名^①　廖莎莎^①　李翔^②

①宜春市第三人民医院精神科　江西　宜春　336000
②宜春市第三人民医院公共卫生科　江西　宜春　336000

Investigation and Analysis of Work Alienation, Workplace Violence Frequency and Psychological Resilience in Low-seniority Psychiatric Nurses

ZHU Keming, LIAO Shasha, LI Xiang.

First-author's address: Department of Psychiatry, the Third People's Hospital of Yichun, Yichun 336000, China

摘要
图/表
参考文献
相关文章 (15)

全文: PDF (1387 KB) HTML (1 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要目的：分析低年资（工作年限≤5年）精神科护士的工作疏离感、场所暴力频度及心理弹性情况。方法：选取2019年1月—2023年5月于宜春市第三人民医院精神科工作的低年资护士76例为调查对象，分析调查其工作疏离感（工作疏离感测量量表）、心理弹性[心理弹性量表（CD-RISC）]、工作场所暴力频度[工作场所暴力频度测定量表（WVS）]，比较不同性别、编制情况、每月夜班频次、工作疏离感评分、WVS评分者的CD-RISC评分，并经多元线性回归分析各因素与低年资精神科护士心理弹性的关系。结果：76例低年资精神科护士工作疏离感评分为（46.37±7.81）分，CD-RISC评分为（23.65±3.19）分，WVS评分为（6.84±1.01）分。女性CD-RISC评分低于男性，无编制者CD-RISC评分低于有编制者，每月夜班频次≥6次者的CD-RISC评分低于每月夜班频次<6次者，工作疏离感得分≥40分者的CD-RISC评分低于工作疏离感得分<40分者，WVS评分11~15分者的CD-RISC评分低于WVS评分≤10分者（P<0.05）。经多元线性回归分析结果显示：性别、编制情况、每月夜班频次、工作疏离感评分，WVS评分与CD-RISC评分相关（P<0.05）。结论：性别、编制情况、每月夜班频次、工作疏离感情况、工作场所暴力频度情况与低年资精神科护士心理弹性相关，应对低年资精神科护士给予相应干预策略，增强其心理弹性。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章

关键词 ：低年资精神科护士, 工作疏离感, 心理弹性, 工作场所暴力频度

收稿日期: 2025-10-10

基金资助:*基金项目：宜春市指导性科技计划项目（JXYC2025KSA160）

引用本文:

朱可名①　廖莎莎①　李翔②. 低年资精神科护士工作疏离感、场所暴力频度及心理弹性调查分析^*[J]. 中国医学创新, 2026, 23(9): 144-148.
ZHU Keming,LIAO Shasha,LI Xiang.. Investigation and Analysis of Work Alienation, Workplace Violence Frequency and Psychological Resilience in Low-seniority Psychiatric Nurses. 中国医学创新, 2026, 23(9): 144-148.

链接本文:

http://www.zgyxcx.com/CN/10.3969/j.issn.1674-4985.2026.09.031 或 http://www.zgyxcx.com/CN/Y2026/V23/I9/144